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IPM
A IPM divulga, nesta sexta-feira (25), o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do 2º semestre de 2026. Os números são referentes às informações da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) via Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), enviadas ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
O relatório contém informações sobre a diferença salarial entre mulheres e homens, e também dados referentes à composição de perfil (sexo, raça/cor) dos colaboradores contratados pela empresa. O documento apresenta, ainda, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação ao dos homens em diferentes níveis de formação.
Na IPM acreditamos na inclusão e na diversidade como parte essencial da nossa missão de melhorar a vida da população. Em um país conhecido por sua pluralidade, é importante termos um time composto por diferentes perfis e de diversos cantos do Brasil.
Sendo assim, são mais de 700 talentos, de diferentes áreas, somando esforços diariamente para cumprir com o nosso propósito. Em 2026, a empresa foi certificada com o selo Lugares Incríveis para Trabalhar, da FIA Business School. Os colaboradores responderam a pesquisa proposta e a empresa ultrapassou a média necessária para a obtenção do selo.
Acesse a íntegra do relatório do 2º semestre de 2026: Disponível aqui.
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É um documento que empresas com 100 ou mais empregados devem publicar periodicamente, conforme a Lei nº 14.611/2023. Ele apresenta dados sobre a diferença salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, além de informações sobre o perfil de sexo e raça/cor dos colaboradores.
Todas as empresas com 100 ou mais empregados. A publicação é semestral, e os dados são extraídos de informações que a própria empresa já envia ao governo, como as do eSocial e da RAIS, sem necessidade de preenchimento manual extra.
Vêm da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), enviados ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). É o MTE que consolida essas informações e disponibiliza os dados às empresas para publicação.
Ele apresenta a diferença percentual entre o salário das mulheres e o dos homens, inclusive por níveis de formação. Também traz a composição do quadro de colaboradores por sexo e raça/cor, o que permite entender como a remuneração se distribui entre diferentes perfis.
Não. Igualdade salarial significa que mulheres e homens que exercem a mesma função, com o mesmo trabalho de igual valor, devem receber a mesma remuneração. Diferenças justificadas por critérios objetivos, como tempo de serviço ou produtividade, podem existir, desde que não estejam ligadas a sexo, raça ou outra forma de discriminação.
Ela permite identificar desigualdades, orientar ações corretivas e aumentar a confiança de colaboradores, candidatos e da sociedade. Ao divulgar os números, a empresa assume um compromisso público com a equidade e cria bases para acompanhar a evolução ao longo do tempo.
A IPM entende a inclusão e a diversidade como parte essencial de sua missão de melhorar a vida da população. Em um país plural, a empresa busca ter um time com diferentes perfis e de diversos cantos do Brasil. Hoje são mais de 700 talentos, de diferentes áreas, trabalhando para cumprir esse propósito.
Em 2026, a IPM foi certificada com o selo Lugares Incríveis para Trabalhar, da FIA Business School. Os colaboradores responderam à pesquisa, e a empresa ultrapassou a média necessária para obter o selo.
As vagas abertas estão disponíveis na página de carreiras da IPM.
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